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    構筑共享價值

    企業文化是企業發展之魂,傳承著企業的價值取向和行為標準,凝聚著企業的共同信念和整體合力,激勵著員工的事業追求和工作激情,推動著企業的日益興盛和持續發展。

    寶鋼在改革發展三十多年實踐中,形成了以“嚴格苛求的精神、學習創新的道路、爭創一流的目標”為主線,以“誠信、協同”為核心價值觀的寶鋼文化。





    嚴格苛求的精神(職業發展態度) 嚴格苛求的精神,是嚴肅認真、嚴守紀律的精神,是遵循規律、務求實效的精神。


    學習創新的道路(職業發展方法) 學習創新的道路,是自覺并善于學習掌握先進科學文化知識的道路,是自覺并善于創造性地開展工作的道路。


    爭創一流的目標(職業發展目標) 爭創一流的目標,是寶鋼面向世界、追求卓越的目標,是實現員工與企業共同發展、成為備受社會尊重的優秀企業的目標。


    誠信(職業發展道德) 誠信,就是忠誠和守信。寶鋼及其員工要對祖國、對人民忠誠,對企業、對使命忠誠;要對出資人、對股東守信,對用戶、對供應商守信。企業(主要通過經營管理人員,特別是各級領導人員)要以誠信對待員工,員工要以誠信對待企業,員工相互之間也要以誠信相待。


    協同(職業發展基礎) 協同,就是齊心協力地去實現一個共同的目標。協同,是為了有效整合企業資源,發揮一體化的效應,實現總體利潤、整體價值最大化。


    寶鋼文化是務實文化、創意文化、激情文化,是誠信文化、協同文化。寶鋼人要求真務實、富有創意、充滿激情,要忠誠守信、協同并進。





    公司文化是一元的,寶鋼集團所屬的所有單位、全體寶鋼人都應當以寶鋼文化主線和核心價值觀為準則,形成共同的價值觀、管理思維和行為規范。在此前提下,尊重各地域、各民族文化,實現文化的有機融合。


    按照“內化于心、固化于制、外化于行”的要求,形成企業文化建設的長效機制。

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